Текст:
ОБУХІВСЬКА МІСЬКА РАДА
КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Сорок перша сесія сьомого скликання
Р І Ш Е Н Н Я
Про хід виконання Програми розвитку
системи освіти на території Обухівської
міської ради на 2016-2020 роки за
напрямом «Кадрове забезпечення»
Відповідно до ст. 26, 27 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», заслухавши інформацію начальника управління освіти виконавчого комітету Обухівської міської ради Коломієць О.Г. про хід виконання Програми розвитку системи освіти на території Обухівської міської ради на 2016-2020 роки за напрямом «Кадрове забезпечення» та враховуючи висновок постійної комісії з питань соціального захисту населення, освіти, культури, охорони здоров’я, сім’ї, молоді, спорту та з питань зв’язків з політичними партіями, громадськими організаціями і об’єднаннями громадян
ОБУХІВСЬКА МІСЬКА РАДА ВИРІШИЛА:
1. Інформацію начальника управління освіти виконавчого комітету Обухівської міської ради про хід виконання Програми розвитку системи освіти на території Обухівської міської ради на 2016-2020 роки за напрямом «Кадрове забезпечення» взяти до відома (Додається).
2. Управлінню освіти виконавчого комітету Обухівської міської ради забезпечити виконання заходів передбачених Програмою розвитку системи освіти на території Обухівської міської ради на 2016-2020 роки.
3. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію з питань соціального захисту населення, освіти, культури, охорони здоров’я, сім’ї, молоді, спорту та з питань зв’язків з політичними партіями, громадськими організаціями і об’єднаннями громадян (Паєнко О.В.).
Міський голова О.М.Левченко
м. Обухів
№ ___-41-VII
від 27.11.2018
О.Г. Коломієць
Інформація про хід виконання Програми розвитку системи освіти на території
Обухівської міської ради на 2016-2020 роки
за напрямом «Кадрове забезпечення»
Програма розвитку системи освіти на території Обухівської міської ради на 2016 – 2020 роки затверджена рішенням восьмої сесії Обухівської міської ради сьомого скликання від 24.03.2016 №110-08-VІІ.
Програма визначає мету, зміст, завдання та проблеми галузі освіти, конкретизує перелік основних напрямів і заходів з реалізації стратегічних завдань, прогнозовані обсяги фінансового забезпечення, обґрунтовує ресурсні потреби.
Управління освіти, заклади загальної середньої, дошкільної, позашкільної освіти міста, проводять системну роботу щодо реалізації визначеної Конституцією України, Законами України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», кадрової політики у сфері освіти, забезпечення і зміцнення педагогічними кадрами установ освіти. У закладах освіти міста здійснюються організаційні та виховні заходи, що включають методичні та спеціальні аспекти з цих питань.
У розділі «Кадри» визначені наступні завдання:
– робота з резервом керівних кадрів – призначення на посаду директорів закладів освіти осіб за результатами конкурсного відбору;
– залучення молодих спеціалістів до роботи в закладах освіти;
– створення умов педагогічним працівникам для здобуття ними вищої педагогічної освіти за відповідною спеціальністю, зокрема, вчителям початкових класів та вихователям закладів дошкільної освіти;
– підвищення професійного рівня педагогічних працівників, престижу педагогічної праці в суспільстві та утвердження високого соціального статусу вчителя.
Станом на 22.10.2018 року заклади освіти міста укомплектовані педагогічними кадрами майже на 100%.
Освітній процес у 16 закладах освіти міста забезпезпечують 568 педагогічниих працівники.
З них:
Кількісний та якісний склад педагогічних працівників
станом на 24.09.2018р.
Проте станом на 24.09.2018р є вакансії: педагога-організатора – 2, учителя інформатики – 1, вчителя фізичної культури – 1, ассистента вчителя – 1.
Управлянням освіти та методичним кабінетом здійснюється цілеспрямована робота з резервом керівних кадрів. Мета діяльності роботи з резервом керівних кадрів – якісне забезпечення закладів освіти міста управлінськими кадрами та подальша підготовка їх для роботи на керівних посадах у системі освіти.
Основними завданнями є:
– підвищення професійного рівня педагогічних працівників;
– визначення змісту, форм і методів роботи з урахуванням відповідних науково-методичних та організаційних питань діяльності закладів освіти міста.
Відповідно до статті 25 Закону України «Про освіту», статті 26 Закону України «Про загальну середню освіту», статті 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», на підставі наказу Міністерства освіти і науки України від 28.03.2018 року № 291 «Про затвердження Типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти», з метою упорядкування процедури призначення керівників закладів загальної середньої освіти, що перебувають в комунальній власності, враховуючи висновок постійної комісії ради з питань соціального захисту населення, освіти, культури, охорони здоров’я, сім’ї, молоді, спорту та з питань зв’язків з політичними партіями, громадськими організаціями і об’єднаннями громадян рішенням сесії Обухівської міської ради від 23.08.2018 № 890-38-VII затверджено Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти міста Обухова. Призначення керівників комунальних закладів загальної середньої освіти здійснюється управлінням освіти виконавчого комітету Обухівської міської ради за результатами конкурсного відбору, що проводиться відповідно до цього Положення, шляхом укладення трудового договору строком на шість років (строком на два роки – для особи, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше).
Пріоритетним завданням кадрової роботи є комплектування закладів освіти міста молодими спеціалістами з педагогічною освітою. З цією метою управління освіти підтримує тісні зв’язки з закладами вищої освіти області. Постійно здійснюється обмін інформацією, укладаються угоди про підготовку педагогів відповідних спеціальностей, проводиться профорієнтаційна робота серед випускників. У 2018/2019 навчальному році прийнято на роботу 6 молодих спеціалістів:
– Лесняк Петро Олегович, учитель англійської мови НВК «СЗОШ І-ІІІ ступенів №1 з поглибленим вивченням української мови та літератури – ЗОШ І-ІІІ ступенів №1 ім. А.С. Малишка»;
– Жиганок Оксана Володимирівна, вчитель математики ЗОШ І-ІІІ ступенів №2 м. Обухова;
– Ярош Ольга Олександрівна, вчитель початкових класів НВК «ЗОШ І-ІІІ ступенів №3 – ліцей»;
– Казанець Світлана Володимирівна, вчитель початкових класів, психолог НВК «ЗОШ І-ІІІ ступенів №3 – ліцей»;
– Клименко Іван Михайлович, учитель інформатики НВО «ЗОШ І-ІІІступенів . №4 – ЦВПВ та ДП»
– Симоненко Юлія Юріївна, практичний психолог ЗДО «Дударик».
Моральне та матеріальне стимулювання, соціальні гарантії
Управлінням освіти створена і постійно вдосконалюється система морального та матеріального стимулювання працівників освітньої галузі.
Педагогічних працівників, які підготували призерів ІІІ-ІV етапів Всеукраїнських олімпіад з базових дисциплн, ІІ-ІІІ етапів Всеукраїнського конкурсу-захисту науково-дослідницьких робіт Малої академії наук, конкурсів, фестивалів, спортивних змагань шляхом виплати премій в розмірі посадового окладу.
До Дня працівників освіти педагогічним працівникам щорічно виплачується премія в розмірі 1 тис. грн., керівникам закладів освіти – в розмірі посадового окладу.
Всім педагогічним працівникам виплачується щорічно матеріальна допомога на оздоровлення.
Таким чином, управлінням освіти виконавчого комітету Обухівської міської ради реалізується виконання заходів, передбачених Програмою розвитку системи освіти на території Обухівської міської ради на 2016-2020 роки за напрямом «Кадрове забезпечення».
Начальник управління освіти О.Г. Коломієць
ОБУХІВСЬКА МІСЬКА РАДА
КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Сорок перша сесія сьомого скликання
Р І Ш Е Н Н Я
Про хід виконання Програми розвитку
системи освіти на території Обухівської
міської ради на 2016-2020 роки за
напрямом «Кадрове забезпечення»
Відповідно до ст. 26, 27 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», заслухавши інформацію начальника управління освіти виконавчого комітету Обухівської міської ради Коломієць О.Г. про хід виконання Програми розвитку системи освіти на території Обухівської міської ради на 2016-2020 роки за напрямом «Кадрове забезпечення» та враховуючи висновок постійної комісії з питань соціального захисту населення, освіти, культури, охорони здоров’я, сім’ї, молоді, спорту та з питань зв’язків з політичними партіями, громадськими організаціями і об’єднаннями громадян
ОБУХІВСЬКА МІСЬКА РАДА ВИРІШИЛА:
1. Інформацію начальника управління освіти виконавчого комітету Обухівської міської ради про хід виконання Програми розвитку системи освіти на території Обухівської міської ради на 2016-2020 роки за напрямом «Кадрове забезпечення» взяти до відома (Додається).
2. Управлінню освіти виконавчого комітету Обухівської міської ради забезпечити виконання заходів передбачених Програмою розвитку системи освіти на території Обухівської міської ради на 2016-2020 роки.
3. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію з питань соціального захисту населення, освіти, культури, охорони здоров’я, сім’ї, молоді, спорту та з питань зв’язків з політичними партіями, громадськими організаціями і об’єднаннями громадян (Паєнко О.В.).
Міський голова О.М.Левченко
м. Обухів
№ ___-41-VII
від 27.11.2018
О.Г. Коломієць
Інформація про хід виконання Програми розвитку системи освіти на території
Обухівської міської ради на 2016-2020 роки
за напрямом «Кадрове забезпечення»
Програма розвитку системи освіти на території Обухівської міської ради на 2016 – 2020 роки затверджена рішенням восьмої сесії Обухівської міської ради сьомого скликання від 24.03.2016 №110-08-VІІ.
Програма визначає мету, зміст, завдання та проблеми галузі освіти, конкретизує перелік основних напрямів і заходів з реалізації стратегічних завдань, прогнозовані обсяги фінансового забезпечення, обґрунтовує ресурсні потреби.
Управління освіти, заклади загальної середньої, дошкільної, позашкільної освіти міста, проводять системну роботу щодо реалізації визначеної Конституцією України, Законами України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», кадрової політики у сфері освіти, забезпечення і зміцнення педагогічними кадрами установ освіти. У закладах освіти міста здійснюються організаційні та виховні заходи, що включають методичні та спеціальні аспекти з цих питань.
У розділі «Кадри» визначені наступні завдання:
– робота з резервом керівних кадрів – призначення на посаду директорів закладів освіти осіб за результатами конкурсного відбору;
– залучення молодих спеціалістів до роботи в закладах освіти;
– створення умов педагогічним працівникам для здобуття ними вищої педагогічної освіти за відповідною спеціальністю, зокрема, вчителям початкових класів та вихователям закладів дошкільної освіти;
– підвищення професійного рівня педагогічних працівників, престижу педагогічної праці в суспільстві та утвердження високого соціального статусу вчителя.
Станом на 22.10.2018 року заклади освіти міста укомплектовані педагогічними кадрами майже на 100%.
Освітній процес у 16 закладах освіти міста забезпезпечують 568 педагогічниих працівники.
З них:
Кількісний та якісний склад педагогічних працівників
станом на 24.09.2018р.
| Загальна кількість педагогічних працівників | 568 | |
| Із них: - у закладах загальної середньої освіти | 359 | 63, 2% (від загальної кількості педагогічних працівників) |
| - у закладах дошкільної освіти | 174 | 33% |
| - у закладах позашкільної освіти | 35 | 5,7% |
| Вища освіта | 465 | 82% |
| Молодший спеціаліст (середня спеціальна освіта) | 86 | 15,1 |
| Бакалавр(незакінчена вища) | 17 | 3% |
| Кількість педагогічних працівників, які мають педагогічні звання | 232 | 41% (від загальної кількості педагогічних працівників) |
| Із них: - «Учитель-методист» | 69 | 30 % (від кількості педагогічних працівників, які мають педагогічні звання) |
| - «Вихователь-методист», | 27 | 12% |
| - «Керівник-гуртка-методист» | 2 | 0,8 % |
| - «Практичний психолог-методист» | 2 | 0,8% |
| - «Старший вчитель» | 126 | 54,3% |
| - «Старший вихователь» | 6 | 2,6 % |
| Вища категорія | 239 | 42% (від загальної кількості педагогічних працівників) |
| І категорія | 54 | 9,5% |
| ІІ категорія | 80 | 14% |
| Категорія спеціаліст | 131 | 23% |
| Пенсіонерів | 68 | 12% |
| Знак «Відмінник освіти України» | 28 | |
| Звання Заслужений учитель України | 2 |
Проте станом на 24.09.2018р є вакансії: педагога-організатора – 2, учителя інформатики – 1, вчителя фізичної культури – 1, ассистента вчителя – 1.
Управлянням освіти та методичним кабінетом здійснюється цілеспрямована робота з резервом керівних кадрів. Мета діяльності роботи з резервом керівних кадрів – якісне забезпечення закладів освіти міста управлінськими кадрами та подальша підготовка їх для роботи на керівних посадах у системі освіти.
Основними завданнями є:
- формування знань, умінь, навичок, необхідних для виконання управлінських функцій в закладі освіти;
– підвищення професійного рівня педагогічних працівників;
– визначення змісту, форм і методів роботи з урахуванням відповідних науково-методичних та організаційних питань діяльності закладів освіти міста.
Відповідно до статті 25 Закону України «Про освіту», статті 26 Закону України «Про загальну середню освіту», статті 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», на підставі наказу Міністерства освіти і науки України від 28.03.2018 року № 291 «Про затвердження Типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти», з метою упорядкування процедури призначення керівників закладів загальної середньої освіти, що перебувають в комунальній власності, враховуючи висновок постійної комісії ради з питань соціального захисту населення, освіти, культури, охорони здоров’я, сім’ї, молоді, спорту та з питань зв’язків з політичними партіями, громадськими організаціями і об’єднаннями громадян рішенням сесії Обухівської міської ради від 23.08.2018 № 890-38-VII затверджено Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти міста Обухова. Призначення керівників комунальних закладів загальної середньої освіти здійснюється управлінням освіти виконавчого комітету Обухівської міської ради за результатами конкурсного відбору, що проводиться відповідно до цього Положення, шляхом укладення трудового договору строком на шість років (строком на два роки – для особи, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше).
Пріоритетним завданням кадрової роботи є комплектування закладів освіти міста молодими спеціалістами з педагогічною освітою. З цією метою управління освіти підтримує тісні зв’язки з закладами вищої освіти області. Постійно здійснюється обмін інформацією, укладаються угоди про підготовку педагогів відповідних спеціальностей, проводиться профорієнтаційна робота серед випускників. У 2018/2019 навчальному році прийнято на роботу 6 молодих спеціалістів:
– Лесняк Петро Олегович, учитель англійської мови НВК «СЗОШ І-ІІІ ступенів №1 з поглибленим вивченням української мови та літератури – ЗОШ І-ІІІ ступенів №1 ім. А.С. Малишка»;
– Жиганок Оксана Володимирівна, вчитель математики ЗОШ І-ІІІ ступенів №2 м. Обухова;
– Ярош Ольга Олександрівна, вчитель початкових класів НВК «ЗОШ І-ІІІ ступенів №3 – ліцей»;
– Казанець Світлана Володимирівна, вчитель початкових класів, психолог НВК «ЗОШ І-ІІІ ступенів №3 – ліцей»;
– Клименко Іван Михайлович, учитель інформатики НВО «ЗОШ І-ІІІступенів . №4 – ЦВПВ та ДП»
– Симоненко Юлія Юріївна, практичний психолог ЗДО «Дударик».
Моральне та матеріальне стимулювання, соціальні гарантії
Управлінням освіти створена і постійно вдосконалюється система морального та матеріального стимулювання працівників освітньої галузі.
Педагогічних працівників, які підготували призерів ІІІ-ІV етапів Всеукраїнських олімпіад з базових дисциплн, ІІ-ІІІ етапів Всеукраїнського конкурсу-захисту науково-дослідницьких робіт Малої академії наук, конкурсів, фестивалів, спортивних змагань шляхом виплати премій в розмірі посадового окладу.
До Дня працівників освіти педагогічним працівникам щорічно виплачується премія в розмірі 1 тис. грн., керівникам закладів освіти – в розмірі посадового окладу.
Всім педагогічним працівникам виплачується щорічно матеріальна допомога на оздоровлення.
Таким чином, управлінням освіти виконавчого комітету Обухівської міської ради реалізується виконання заходів, передбачених Програмою розвитку системи освіти на території Обухівської міської ради на 2016-2020 роки за напрямом «Кадрове забезпечення».
Начальник управління освіти О.Г. Коломієць